Blog · Registre de jornada
Què diu de debò l’article 34.9
· 4 minuts de lectura
Cada vegada que surt una notícia sobre el registre de jornada, algú ens truca pensant que hi ha una llei nova. No n’hi ha. L’obligació de registrar la jornada és del 2019 i no s’ha mogut.
L’article 34.9 de l’Estatut dels Treballadors diu tres coses, i totes tres es llegeixen en un minut: que l’empresa ha de garantir el registre diari de la jornada, amb l’hora d’inici i la de final de cada persona; que aquest registre s’ha de conservar quatre anys; i que ha d’estar a disposició de la persona treballadora, dels seus representants i de la Inspecció de Treball.
El que no diu
No diu com ha de ser el registre. No demana cap programa, ni cap format concret, ni cap segell. Un full de paper signat compleix la lletra de la llei, i per això encara hi ha empreses que ho fan amb un Excel i no estan cometent cap infracció pel fet de fer-ho així.
El problema de l’Excel no és que sigui il·legal. És que el dia que l’has de defensar, no demostra res.
Aquí és on la cosa canvia. Davant d’una inspecció o d’una reclamació, el registre l’ha d’aportar l’empresa, i el que s’hi mira no és si existeix, sinó si és fiable. Un fitxer que qualsevol pot obrir vuit mesos després i canviar una hora sense que en quedi rastre no aguanta aquella conversa.
I el reglament que està en tràmit?
Hi ha un projecte de reial decret per fer obligatori que el registre sigui digital, inalterable i amb l’historial de les modificacions. Avui no és al BOE. Va rebre un dictamen contrari del Consell d’Estat el març del 2026 i es va ajornar sense data.
Per això no et direm que corris. El que et direm és una altra cosa: ja estàs obligat des del 2019, i el dia que surti el decret, si el teu registre ja és inalterable, no hauràs de canviar res.
